dc.contributor.author | Pekkarinen, Mari | |
dc.date.accessioned | 2023-09-01T09:02:27Z | |
dc.date.available | 2023-09-01 | |
dc.date.issued | 2023-07-11 | |
dc.identifier.uri | https://erepo.uef.fi/handle/123456789/30431 | |
dc.language.iso | en | |
dc.publisher | Itä-Suomen yliopisto | fi |
dc.publisher | University of Eastern Finland | en |
dc.subject | työntekijöiden osallistaminen | |
dc.subject | työntekijälähtöinen innovointi | |
dc.subject | työntekijälähtöinen innovaatiojohtaminen | |
dc.subject | organisaatiomuutos | |
dc.subject | muutosjohtaminen | |
dc.title | Employee-driven innovation in organizational change from HRM perspective | |
dc.contributor.department | Kauppatieteiden laitos | fi |
dc.contributor.department | Department of Business | en |
dc.type.publication | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
dc.contributor.organization | Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, Kauppatieteiden laitos | fi |
dc.contributor.organization | Faculty of Social Sciences and Business, Department of Business | en |
dc.format.content | fulltext | |
dc.identifier.urn | http://urn.fi/urn:nbn:fi:uef-20231074 | |
dc.publisher.country | fi | |
dc.rights.accesslevel | openAccess | |
dc.type.ontasot | Pro gradu | fi |
dc.type.ontasot | Master's thesis | en |
uef.publication.id | 21508 | |
dc.contributor.faculty | Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta | fi |
dc.contributor.faculty | Faculty of Social Sciences and Business | en |
dc.format.displayContent | Julkaisun kokoteksti | fi |
dc.format.displayContent | Fulltext of publication | en |
dc.subject.discipline | innovaatiojohtaminen | fi |
dc.subject.discipline | innovation leadership | en |
dc.type.coar | http://purl.org/eprint/type/Thesis | |
dc.type.displayType | Pro gradu | fi |
dc.type.displayType | Masters thesis | en |
dc.subject.yso | henkilöstöjohtaminen | fi |
dc.subject.yso | human resource management | en |
dc.subject.yso | personalledning | sv |